人事科是医院主要的职能处室之一，主要职能是围绕医院的改革和建设目标，运用现代化管理理论、原则、方法对工作人员的录用、聘用、任免、培训、奖惩、调配、工资、福利、退休等一系列工作进行计划、组织、协调等管理活动。

人事科职责

一、科室设置、人员编制、用人计划的起草和人事调配工作。

二、各类人员的考核、晋级和工作岗位的调整工作。

三、专业技术设岗方案的制定和设岗数额的报批。

四、各类专业技术员职务的考核、评审和聘任工作。

五、干部及后备干部的培训、考察、选拔、任免及管理。

六、职工的考核、鉴定、奖惩工作。

七、全院人员的工资调整、审核、签发工作。

八、办理干部职工的离退休、退职、辞职手续。

九、干部职工的调入审查和办理调入调出的相关手续。

十、负责劳动合同签定和劳动争议的处理。

十一、负责聘用人员、协议人员的管理及人事代理费、社保费的审核缴纳工作。

十二、负责全院干部、职工人事档案管理工作。

十三、负责人事工作各类统计报表的填报工作，及时准确地为领导提供所需的人事工作数据。

十四、负责我院省级、厅级学术技术带头人，引智项目，政府特贴的申报与管理工作。

十五、定期或不定期地会同有关职能科室，检查人员到岗情况，做好劳动纪律督察工作。